专题
媒体追踪
中国科学院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所主要从事高温等离子体物理、磁约束核聚变工程技术，以及核聚变这一未来战略新能源的研究和开发等工作。作为一线科研单位，等离子体所党委紧密围绕科研中心任务，积极开展党建和创新文化建设，着力探索完善党建工作与科学研究齐头并进、相互促进的新模式，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进研究所实现跨越发展提供坚强保障。
抓学习教育，提升素质强本领
等离子体所党委高度重视理论学习教育，建立了所党委、党支部、党员与群众学习制度，以开展创先争优、群众路线教育实践活动等集中教育活动为契机，持续开展实践和理论学习。在学习内容上，围绕上级党组织的部署要求，结合科研工作实际，联系具体问题，既学习党的理论，又学习前沿科学知识，助推专业领域研究。在学习形式上，通过召开专题学习讨论会、组织生活会和组织党员听报告、集中学习交流、个人自学等多种学习形式，使广大科技工作者做到政治学习不松懈，进一步明确肩负的时代责任，增强使命感和责任感，在科技创新活动中力争大有作为。
抓基层基础，夯实堡垒增动力
在领导班子建设方面。所党委和所纪委班子健全、稳定，充分围绕科研、服务科研发挥作用，为科研事业的发展保驾护航。目前所党委班子7人，纪委班子3人，大都拥有博士学位，是研究所各研究方向的学科带头人，每位班子成员都积极参加中科院党校学习，接受上岗培训。在基层党支部建设方面。所党委根据科研事业发展情况及时增设、调整党支部，确保基层队伍走到哪里，党组织就设置到哪里，党建工作就跟进到哪里。为使党建工作与科研中心工作紧密结合，党委精心挑选了一批有深厚的专业背景、优秀的管理能力和良好的群众基础的研究室负责人兼任党支部书记，并定期对他们开展党务培训。在培养发展新党员方面。自2009年以来，通过严格的组织发展程序，发展近70名新党员，壮大了队伍，增加了组织活力。目前所党委下属8个党支部，支部书记和支委共34人，党员375人，他们在研究所各项事业中，充分发挥了先锋模范作用。
抓自主创新，争创一流聚人才
一是强化人才培养引进。坚持以开放的姿态广纳贤才，将高层次人才“引进来”；以开展多形式的国际合作，让青年人“走出去”；以推进业务评选制度化，促进优秀青年人才“脱颖而出”。二是强化人才管理服务。注重启发、引导青年人才的思想和价值认同、主动承担公共事务的公益心和爱心、创造思维和创新意识等，重视科研行为道德建设，积极推动科研道德宣传教育；通过座谈会、问卷调查，及时分析研究青年职工队伍思想状况，为他们解决实际问题，促进青年人才健康成长；引导科研人才做公益、献爱心，开展科普及青年文化月活动，着力增强社会责任感。三是强化人才发展环境。大力倡导“甘于奉献，团结协作，锐意进取，争创一流”的大科学文化精神，积极建设有利于人才成长、有利于科技持续创新的富有研究所特色的软环境；坚持真理面前人人平等，尊重学术自由，提倡学术争鸣,提倡理性质疑,创造出一个风正气清、求真务实、严谨严肃、和谐融洽的学术环境。四是强化人才自主创新。坚持以党和国家对能源的重大需求为战略导向，始终围绕科研中心工作，团结带领广大科研人才自主创新、奋力拼搏，切实做到“一切为了核聚变能”，“一切为了党和国家的利益”。
经过多年努力，等离子体所的聚变研究事业取得了丰硕成果，2006年建成拥有中国原创知识产权的世界第一个非圆截面全超导托卡马克装置——“东方超环”，荣获2008年度国家科学技术进步奖一等奖，入选为2006“中国十大科技进展”和“中国基础研究十大新闻”，国际聚变界评价它“是全世界聚变工程的非凡业绩，是全世界聚变能开发的杰出成就和重要里程碑”；2012年，EAST物理实验获得超过400秒的两千万度高参数偏滤器等离子体和稳定重复超过30秒的高约束等离子体放电，创造两项托卡马克运行的世界记录。在科研成果硕果累累的同时，党建工作也取得了显著成效，所党委先后荣获全国先进基层党组织、安徽省先进基层党组织、安徽省省直机关先进基层党组织等荣誉称号。
文章在《安徽基层党建工作典型案例汇报》刊载
中共安徽省党建工作领导小组办公室编.-合肥：安徽人民出版社，2015.2
